趣味ブログ

主婦が運営するブログです。DIYや家庭菜園等の趣味、国内旅行のおすすめや、気になって調べたこと等、雑多にご紹介。

初めての家庭菜園》プランターでピーマンを育てる方法

こんにちはそらこです。

今日はピーマンをプランターで育てる方法について調べてみました。

 

 

◎準備するプランター

容量30~40リットル

直径33cm以上の大型丸型タイプ

 

◎置く場所

日当たりの良い場所に置く。

梅雨期に雨にあたると落花しやすいため、軒下等雨が直接当たらない所に置く。

 

◎育て方

種まき

 3号ポットに土を入れ、4~5カ所の穴をあけて1粒ずつ種を入れ、

 水をたっぷり与える 

間引き

 約1~2週間で発芽する。双葉が出たら、3本に間引きする。

 本葉が出たら成育の良い苗を1本残し、本葉が7~9枚程になるまで育苗する。

植え付け

 プランターに土を入れ、ウォータースペースを確保し、

 根鉢より少し大きめの穴をあける。

 一番花が咲くまで育苗したものを、根鉢を崩さないように苗を取り出して

 浅めに植え付け、株元を軽く押さえる。たっぷり水を与える。

  ※育苗期間が長くかかり、よい苗をつくるのが難しいため、市販の苗を購入する。

  ※本葉10枚前後で全体ががっちりして茎が太く、1番花がついた苗を選ぶ。

仮支柱を立てる

 植え付け後、仮支柱を株からやや離して立てる。

 茎に紐をかけて支柱側で8の字にねじって結ぶ。

  ※茎やツルを直接支柱に結び付けると、その部分が傷んだり強風で折れて成長が阻害される。

   8の字に数回ねじって”遊び”を作り、距離をとって結ぶ。

支柱立て

 植え付けてから2~3週間後、しっかり根付いて株が大きくなってきたら

 1番果の上で枝分かれした2本の枝を風や果実の重みで折れないように

 それぞれに支柱を立てて紐で結び支える。3本の支柱が交わる上部を紐で結ぶ。

わき芽摘み

 枝を3~4本伸ばして他のわき芽は早めに摘み取る。

 一番花がついたところより下に出るわき芽は全て小さなうちに摘み取る。

収穫

 開花から15~20日程度で収穫。1番果は小さなうちにとる。

 実の長さが6~7cmを目安に、株を疲れさせないために早採りを心掛ける。

 

 

追肥

1番果がついたら追肥を始める。

化成肥料10gを株元から離し、プランターの縁に沿ってまき、土と軽く混ぜる

(根が伸びるあたりに肥料が施されることになり、効果が大きくなる)

化成肥料を月に2回、液肥なら週に1回施し、肥料を切らさないように育てる。

 

 

今回はピーマンの栽培方法について調べてみました。

種から育てるのは難しそうですが、種まきから挑戦してみようと思います。

思うように育たなかった場合は、市販の苗を購入し、植え付けからスタートします。

最後までお読みいただきありがとうございます。

初めての家庭菜園》プランターでミニトマトを育てる方法

こんにちはそらこです。

今日はミニトマトプランターで育てる方法について調べてみました。

 

◎準備するプランター

容量20~30リットル

直径30cm以上の大型丸型タイプ

 

◎置く場所

日当たりの良い場所に置く。

多湿を嫌うので、梅雨期は雨が直接当たらないところに置く。

 

◎育て方

種まき

 3号ポットに土を入れ、4~5粒の種をまき、水をたっぷり与える

 ミニトマトは嫌光性種子で光を嫌うので、種の厚みの3倍量の土をかける。

間引き

 約1週間で発芽する。3本残して間引き、本葉が出たら1本に間引きする。

 間引きした後は土寄せをする。

植え付け

 節間が詰まり花芽がついている苗を選ぶ。

  ※育苗時の温度管理が難しいため、市販の苗を利用すると手軽で失敗も少ない。

 プランターに土を入れ、ウォータースペースを確保し、中央に穴をあける。

 一番花が咲くまで育苗したものを、根鉢を崩さないように苗を取り出して

 植え付ける。

 深植えは避け、たっぷり水をやる。

仮支柱を立てる

 植え付け後、長さ60cm程の仮支柱を株からやや離して立てる。

 茎にひもをかけて8の字にねじって結ぶ。

  ※茎やツルを直接支柱に結び付けると、その部分が傷んだり強風で折れて成長が阻害される。

   8の字に数回ねじって”遊び”を作り、距離をとって結ぶ。

支柱立て

 支柱を3本立てて上でひとまとめにする。

 伸びているツルを支柱に近いところで誘引する。

  ※支柱に茎やツルを結ぶことを”誘引”という。

  ※支柱の周りに茎をらせん状に巻き付ける”らせん栽培”は、真っ直ぐ誘引するよりも

   たくさんの花房をつけさせることができる。

収穫

 赤く熟したものから収穫する。収穫が遅れると皮が破れるのでこまめにとる。

摘芯

 草丈が支柱の高さまで伸びてきたら、先端を摘みとり成長を止め、

 栄養を実にまわす。

 

追肥

わき芽は全て切り、1本仕立てにする。

1段目の果実がふくらみ始めてきたら、化成肥料10gを株元から離し、

プランターの縁に沿ってまき、土と軽く混ぜる

(根が伸びるあたりに肥料が施されることになり、効果が大きくなる)

以後、化成肥料は3週間に1回、液肥は週に1回の割合で施す。

※茎と葉の付け根から発生する全てのわき芽をかきとり、主枝1本だけに着果させることを

 「1本仕立て」という。1本にすることで果実に栄養を集中させ、大きく実らせることができる。

 

 

今回はミニトマトの栽培方法について調べてみました。

種から育てるのは難しそうですが、種まきから挑戦してみようと思います。

思うように育たなかった場合は、市販の苗を購入し、植え付けからスタートします。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》応募書類の送付

こんにちはそらこです。

履歴書、職務経歴書の書き方ポイントについてみてきましたが

今回は応募書類を送付する封筒についてみていきましょう。

応募書類を送付する際、社会人のマナーとして添え状を同封します。

添え状、履歴書、職務経歴書の順で応募書類一式をクリアファイルに入れてから

封筒で送りましょう。

 

 

◎添え状の書き方

<基本様式>

一般的にはA4版白無地の紙にパソコンで横書きで作成し、必ず一枚に納めること

 ①求人を出している企業に応募するとき

  簡潔に記せばOK

  ・宛先(会社名、担当者名)

  ・日付

  ・住所などの連絡先

  ・挨拶

  ・どこで求人を知ったのか

  ・簡単な自己紹介

  ・どんな書類を同封しているか

 ②求人を出していない企業に自らアプローチするとき

  なぜそこの会社で働きたいのか、採用側に「なるほど」と思わせる文章が必要

  ・自分自身の体験に基づく業界への関心、会社事業への興味

  ・自分のキャリア

  ・どんなことで会社に貢献できるか

 

 

◎封筒の書き方

 ①封筒の種類

  ・色   白が望ましい

  ・大きさ 履歴書や職務経歴書を折らずに入れることができるサイズの封筒を使用

       (A4版、角2封筒)

 ②書き方

  ・会社名の「株式会社」を(株)と省略しないこと。

  ・「株式会社」が前につくのか、後ろにつくのか、間違えないこと。

  ・敬称は人事担当者など”個人宛”には「様」、”部署宛”には「御中」をつける。

  ・封筒の左下に赤インクで「応募書類在中」と書く。

  ・封じ目は「〆」「封」が一般的。ホチキスやセロハンテープでの封は厳禁。

  ・封筒裏の差出人名は、中央のやや下から書き出す。

   合わせ目からの少し左に寄せたところ。

  ・表面の宛先などと、裏面の差出人名はペンの大きさを変える。

   (表面は中字、裏面は細字など)

 

 

文字は履歴書同様、丁寧に書きましょう。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》職務経歴書作成のポイント

こんにちはそらこです。

履歴書は「カタログ」、職務経歴書は「取り扱い説明書」と言われています。

履歴書で人物像をチェック、職務経歴書は今までの経験やスキルが、

会社が求めるものと一致するかチェックするものです。

今回は、転職・再就職者にとって重要な職務経歴書についてみていきましょう。

 

 

職務経歴書の重要性

①採用担当者が最も知りたいのは、どんな能力や経験・資質を持っていて、

 どんな仕事を経験し、どんな成果を挙げてきたのか、これからどんな仕事を

 したいと思っているのか、求める人材に適しているのかです。

 履歴書だけでは書き切れない部分を、職務経歴書に記入させて

 採用の判断材料としています。

職務経歴書を通して、自分の売りや強みを具体的にアピールすることができます。

③自分のキャリアを整理することができ、頭の中に仕事内容が叩き込まれ、

 面接時の質問に的確に答えることができます。

 

 

職務経歴書作成の書き方

《形式的なポイント》

 ①用紙はA4版、横書きで1~2枚程度にまとめる

 ②パソコンで作成するのが一般的

  履歴書は手書きで丁寧に、職務経歴書はパソコンで見やすくまとめる

 ③全体的なレイアウトを工夫する

  パッとみて、見やすいかどうか確認する

 ④分かりやすく簡潔な文章で作成する

  箇条書きも有効

 ⑤難しい専門用語・業界用語は使わない

  誰が見てもわかるようにする

 ⑥実績については具体的な数字で示す

  説得力がアップする

 ⑦誤字・脱字をなくす

  パソコンでの変換ミスに注意する

文字の大きさやフォントなど、全体のバランスをみて決めます。

フォントは明朝体、ゴシック等自由です。明朝体は真面目・かしこまったイメージ、

ゴシックはやわらかいイメージ等、与える印象が異なるので、

どんなイメージを与えたいか、戦略的に使いましょう。(凝りすぎはNG)

採用側は職務経歴書の出来から、応募者の仕事への取り組み方を評価します。

 

《内容的なポイント》

 ①どんな会社に勤務していたのか

  社名だけではなく、事業内容、資本金、売上高、従業員数、本社所在地など

  ※アルバイトとして勤務していた場合も可

 ②具体的にどんな仕事を経験したのか

  ex)販売 ケーキ・紳士服・婦人靴・家電・宝石・本

    事務 経理・総務・人事・営業事務・受付事務

 ③どんな実績を上げたか、どんな貢献をしてきたか

  数値化できるものは、数字で表記する

  会社・職場の課題と改善するために努力したこと

  苦労したこと、向上できたこと

 ④仕事を通じて心掛けたこと、得られたことは何か

  身につけたこと、今後の仕事に活かすことができること

  仕事に対する思い、心掛けてきたこと

  やり遂げたこと

 

 

◎自己PRの作成法

 企業に入って力を発揮できる能力や性格をアピール

 ①積極性、行動力      仕事に前向きに取り組める

 ②協調性、リーダーシップ  仕事はチームワーク

 ③責任感、誠実さ、粘り強さ 仕事を最後までやり遂げられる

 ④独創性、自立性      自分で考え、自分で指針を立てられる自立型社員

 ⑤健康さ、明るさ      社会人の基本

 自分の能力、性格、価値観、考え方、信念、人生のコンセプトやこだわりを表現

 自分自身の本質的な部分とは何か

 これまでの経験から得たウリや身についた能力、学んだことをアピール

 具体的経験で説得力を持たせる。自分の性格や経験を売り込む。

 

伝え方を磨く!

 せっかく良いアピールポイントを持っていても、

 相手に伝わらなければ意味がありません。

 『わかりやすく伝えること』は『相手が理解しやすい伝え方をすること』です

 そのためには ①結論 ②理由、経験 ③結果 ④締めくくり の流れで話すと

 上手に伝えることができます。

 実績を数値化できればわかりやすいですが、数値化できないこともあります。

 例えば職場が和んだとか、チームワークがより強固になったなども自己PRとして

 使えます。

  ex)①「私の強みは~です」という形で結論から話す

    ②その理由、今までの体験談(エピソード)を盛り込む

    ③「以上の事から私は~です」という形で締めくくり①の結論に繋げる

 まとめたら、客観的にわかりやすいか、誰かにみてもらうことをおすすめします。

 

 

◎転職・退職理由の書き方

面接では必ず質問される内容です。予め職務経歴書などに簡潔に記載しておけば、

実際の面接でしつこく聞かれる可能性も低くなります。

《具体的な退職理由》

 ・待遇が悪い

  待遇が悪いのでやめました、とは本心でも言わない方が無難です。

  実力、実績主義の貴社で自分の力を発揮したい、と意欲的な表現を使うと

  よいでしょう。

 ・能力を認めてくれない

  自分の実力を過大評価している場合が多いです。

  応募先企業の求めている能力や経験、会社の理念などが自分と合うという

  前向きな理由をアピールしましょう。

 ・経営不振、リストラ、解雇

  経営不振のため、やむなく退社をしたが、これもチャンスと思い

  心機一転これまでの経験を活かして貴社で頑張りたいとアピールしましょう。

 ・人間関係

  採用者にまた辞めるかもしれないという印象を与えないように、

  経営方針の違いにより、など表現には細心の注意が必要です。

  キャリアアップのため、など前向きな表現をしましょう。

 

 

今回は職務経歴書作成のポイントについてみていきました。

次回は、応募書類の送付方法について封筒や書き方などをみていきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》履歴書作成のポイント

こんにちはそらこです。

転職・再就職をする際に、まず第一関門となるのが書類選考ですね。

ほとんどの企業は会う前に、書類であなたを品定めします。

どんなに人柄がよく、やる気に満ち溢れていても、応募書類をうまく作成できなければ

残念ながら採用担当者と会うこともできずに終わってしまいます。

今回は、履歴書を作成する際のポイントについてみていきましょう。

 

 

◎履歴書作成の注意点

①履歴書はJIS規格(A4版)のものを使用する(ボールペンや万年筆を使用する)

 最近はB5版のものが多く販売されているのを見かけます。

 履歴書は企業が保管をすることも考えて、まとめて保管しやすいように、

 A4版を使用しましょう。

 また、ボールペンは0.5~0.4くらいの太さが書きやすくおすすめです。

②履歴書には基本的な書き方やルールがある

 事前に理解しておくことが大切です。

③時間をかけて丁寧に書く

 履歴書を読んでほしいという熱意は、文字の上手下手よりも丁寧に書くことによって

 伝わります。誤字・脱字は厳禁です。訂正はせず、間違った場合は初めから書き直し

 ましょう。

④自分自身を正しく伝えるために、出来るだけ多くの事実を正確に記入することが大事

⑤採用担当者が最も知りたいことは、「これまでの経歴の中で、どんな経験をし、

 どんな能力を持っているか」ということを念頭において作成する

⑥「志望動機」や「本人希望記入欄」の記入では、ありきたりの表現を避け、

 自分なりの表現で入社意欲を伝える工夫・努力をする

 

 

◎履歴書の書き方

①日付

 提出年月日を記す。(郵送の場合は投函日、持参の場合は持参日)

 履歴書作成日ではないので注意すること。

 学歴・職歴および免許・資格記入欄も含めて、西暦ではなく和暦を用い、

 元号から(昭和、平成)記載するのが一般的。

②写真

 3ヶ月以内に撮影したもの。スピード写真ではなく、証明写真の専門店

 もしくは写真館で撮影することが望ましい(出来栄えが違ってくる)。

 ビジネスに相応しい服装、男性はスーツにネクタイ、女性はジャケットで撮影する。

 念のため、はがれたときのために裏側に氏名、生年月日を書く

 (のりでにじまないように油性ペンを使用する)

③氏名

 「ふりがな」は平仮名で、「フリガナ」ならカタカナで記入する。

④住所

 必ず都道府県名から記入する。マンション名までしっかり書く。

⑤連絡先

 確実に連絡の取れる手段や時間など明記する。

 (留守番電話やFAXの有無、携帯電話の番号、E-mailアドレスなど)

⑥学歴

 学校名は都道府県名から、正式名称で記入する。

 一般的には中学校卒業年次から記入。高校、専門学校、短期大学、高等専門学校

 大学等は、入学年と卒業年を併記。学部・学科・コース等まで明記し、専門知識が

 あることをアピールする。

⑦職歴

 原則として、全ての入社・退社歴を書く。配属部署まで記入し、職務内容を伝える。

 退職理由は「一身上の都合により退社」や「会社都合により退社」等、一般的な書き

 方でよい。

⑧免許・資格

 取得した順に記入。(仕事に直結する資格があれば順不同可)

 現在勉強中の資格があればその事も明記し、〇月受験予定と書くとアピールになる。

 多数の資格を有する場合は、応募先の職務に関係するものを選んで記載する。

 (※表記方法 免許⇒取得、資格⇒合格)

⑨趣味・特技

 多少でも興味があって続けていることがあれば遠慮せずに列記する。

 そこから得られたものなど、できるだけ具体的に記入する。

⑩本人希望欄

 仕事についての希望を中心に記入する。特に、希望職種などは明記する。

 特に記載する事項がない場合でも空欄とすることは避け、「特になし」と記載する。

 

 

◎志望動機の書き方

志望動機が不明確な応募者は採用されません。会社や仕事に対する思いや考えが

はっきりしない人は「意欲・やる気」が足りないと判断されます。

応募する企業の事業や職種、仕事内容をしっかり調べた上で、

自分自身が身につけてきたものをどのように活用して貢献できるのかについて、

具体的に書く必要があります。

会社に対する志望動機と仕事に対する志望動機を書き分けることができると、

より具体的なものになります。

採用担当者は求める人物像であるかどうか、考え方がマッチしているかをみています。

企業のことについて書くのではなく、自分のことを紹介しアピールしましょう。

 

《会社に対する志望動機》

 会社のどんな点に魅力を感じるかを書き出す。

 商品が面白い・便利、創業が古く伝統がある、業績がよく伸びている、

 従業員教育が良くできていて明るくいい感じ、近所での評判がよい、

 社長が立派な人、、、etc

 出てきた観点に応募企業を当てはめてみると、その企業に対する魅力が見えてくる。

《仕事に対する志望動機》

 これまでの経験、持っている知識や技術、技能および資格や免許が、募集職種に

 活かせるかを考え、志望動機として書き出す。

 

 

今回は履歴書作成のポイントをみてきました。

次回は、転職・再就職者にとって重要な職務経歴書についてみていきます。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》面接の対策と攻略ポイント⑥

こんにちはそらこです。

今回はいよいよ面接時の一般的な質問例と回答のポイントについてみていきましょう。

 

 

◎質問例と回答

(1)挨拶

 ・自己紹介をお願いします。

 日本は一般的に謙遜が美徳とされていますが、面接の場では違います。

 あつかましく自分をアピールし、売り込みましょう。

 面接の場だけでいいのです。面接官の印象に残らないと会社にも入れません。

 

 野球選手も契約更改の際は、球団に必死で売り込みます。

 

(2)業務経験に関する質問

 ・簡単に自己PRをしてください。

  自己紹介と同じと思えばOKです。

  例えば以前の会社でしていた仕事に絡めてアピールをします。

  ex)パソコン作業をメインで行っており、打ち込むスピードは誰にも負けません

 ・学校を卒業してから今までの経歴を簡単にお聞かせください。

  いくつも会社を経てきた方は、次の仕事に生かせる経歴を話しましょう。

 ・前職ではどのようなことを学ばれてきましたか。

  自分が何をどう取り組んで、どうがんばってきたかを答えます。

 ・過去の仕事の成功談、失敗談をお聞かせください。

  失敗談から話す方が印象に残ります。失敗からどう改善したかに繋げましょう。

 ・前の会社へ入社された動機をお聞かせください。

 ・前職での業務上のあなたの役割をお聞かせください。

 ・あなたが仕事をする上で気をつけていたことはどのようなことですか。

 ・これからの〇〇に求められる能力にはどのようなものがあると思われますか。

 

(3)退職理由

 ・前の会社をお辞めになった理由をお話しいただけますか。

  自己都合退職の場合は、正直に言う必要はありませんが具体的に伝えましょう。

  面接官も気になるポイントでもあります。必ず質問してくるので準備しましょう。

  ex)〇:ステップアップしたい。自分がもっとやりたい仕事を求めて転職した。

      退職理由と志望動機が結び付くとグッド

    ✖:一身上の都合で辞めた。人間関係で思うことがあって辞めた。

      また辞めるかもと思わせるような内容、前の会社の悪口もNG

 

(4)志望動機

 ・当社のこの仕事を希望される理由は何でしょうか。

 ・当社ではどのような仕事をご希望ですか。

 ・その仕事を遂行する上であなたの経験がどのように活かせるとお考えでしょうか。

 ・これまでに経験のないお仕事のようですが、どのようにカバーしていこうと

  お考えでしょうか。

 

(5)強み、人柄の証明  

 ・ご自分の仕事を行う上での強みはどの様な事だと思っていらっしゃいますか。

 ・そのことを証明する具体的な事例をご紹介ください。

  2つで1セットです。こだわりや得意になったこと、好きになったこと等、

  経験談を答えましょう。

 ・あなたが得てきた知識、能力にはどのようなものがありますか。

 ・あなたはどのようなタイプの〇〇だと言われていましたか。

 ・転職する際にあなたが重視されているポイントは何でしょうか。

 ・あなたの部下がやる気をなくしていたらどのようにして解決しましたか。

 ・あなたが過去に直面した困難な状況をあなたはどのようにして解決しましたか。

  これは失敗談と同じ内容ですね。失敗談からどう改善したかに繋げます。

 ・あなたの長所・欠点をお話しください。

  長所と短所は表裏一体です。自分の都合の良いように言い換えます。

  失敗談と同じく、まずは短所から話し、同じ意味を良い言葉で言い換えましょう

  ex) 優柔不断 ⇔ 十分に吟味した上で取り掛かる慎重派

      神経質 ⇔ 繊細で感受性豊か

    おしゃべり ⇔ 雄弁、話がうまい

   ひとりよがり ⇔ 独創的、オリジナリティーがある

  自己主張が強い ⇔ 意見が明確

      早合点 ⇔ 頭の回転がはやい

 

(6)キャリアプラン(人生観)

 ・あなたの将来の夢についてお話いただけますか。

  夢物語ではいけません。その仕事での夢、向上心をアピールします。

 ・会社以外での活動を何かされていますか。

  面接官の興味をひくテクニックを使いましょう。

  全てを答えず、例えば「ジョギングが趣味」と一言答えます。

  面接官の中に同じ趣味の方がいれば興味を持ってくれるので、自然と雰囲気が

  和やかになり、有利に進めることができます。

  そのあとは、相手との会話を楽しみましょう。

 ・あなたの人脈にはどのようなものがありますか。

 ・あなたが仕事をしていて面白いと思う瞬間はどのような時ですか。

 ・きょう(最近)のニュースで関心を持ったものは何ですか。

 

(7)給与・待遇等の把握

 ・前職ではどれくらい給与をもらっていましたか。

  額面だけ答えればOKです。

 ・給与はどれくらいを希望しますか。

 ・残業が多い(少ない)ですが大丈夫ですか。

 ・転勤(出張)が多いですが大丈夫ですか。

 

(8)応募者からの質問

 ・私が配属されるとしたら、その部署はどのようなメンバー構成になりますか。

 ・中途採用者の採用を積極的に行っていらっしゃるようですが、

  御社が中途採用者に期待されることはどのようなことですか。

 

(9)締め・その他の質問

 ・最後に何か言い残したこと、おっしゃりたいことはありますか。

 ・今回ご縁があるとすれば、いつ頃からお越しいただけますか。

 ・当社以外にどこを受けていますか。

  いちいち会社名を答える必要はありません。

  「この業界に絞って受けている」と答えれば、意思がはっきりしていると

  伝わりますし、面接官にも「逃したら他の企業に行ってしまう」と思わせることが

  できます。面接官と応募者は対等な立場であることを忘れないようにしましょう。

 

面接では、

本やネット上の回答例をまるまる答えるだけでは

あなたの人間性は伝わりません。

自分の今までの経験を、

自分の言葉にして喋ることが大切です。

 

面接で予想される質問に対して、回答を準備し、練習することで自信がつきます。

特に緊張しやすい人は何回も練習し、当日は自信をもって望めるよう

万全の準備をしましょう。

 

 

6回に渡ってお伝えしてきた、面接の対策と攻略ポイントは以上で終わりです。

自分という商品を企業に売り込み、明るい未来を手にしましょう!

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》面接の対策と攻略ポイント⑤

こんにちはそらこです。

今回は面接の流れとチェックされるポイントについてみていきましょう。

 

 

◎面接の流れ

①会社に到着 会社に近づいたときからスタート

②受付    受付での挨拶も抜かりなく

③控室    控室でも見られています

④入室    第一印象の重要性

⑤面接    自己PRの本番

⑥退室    最後の印象で締め

⑦会社を出る 最後の受付への挨拶、会社から遠ざかるまで気を抜かず

 

 

◎面接でチェックされるポイント

《必須チェック項目》

①志望動機

 当社や業界の仕事に対する理解が正しいか、明確な動機があるか

②主体性

 自らの言葉で語っているか、積極的に物事に関わろうとしているか

人間性

 明るいか、礼儀正しいか、好感が持てるか

④達成指向

 目標をもっているか、一つのことを持続する力があるか

⑤協調性

 他者と協力していけるか、一緒に仕事をしてみたいか

 

《選択チェック項目》

①表現力

 自己PRに主張と説得力があるか、他人が理解できる言葉で語っているか

②理解力

 質問をよく理解しているか、筋が通った簡潔な発言ができるか

③統率力

 リーダーシップはあるか、問題解決能力があるか

④知識力

 ひとつのことに深い知識があるか、自分なりに追求しているか

⑤情報力

 友人やネットワークが広いか、多角的な情報感度があるか

 

 

◎質疑応答

①簡潔明瞭に答えましょう

 知的に、順序立てて、誠意を持って、自信をもって

②余計なことは言わないようにしましょう

 話が細かすぎる、分かりにくい例を挙げる、答えが不明瞭、

 まとまらない答えを出すのはタブー

③面接者の質問が明確でない(主旨が不明)場合は聞き直し(確認)をしましょう

④自分の長所を相手のニーズに結び付けること

 自分に何を期待され、どんな仕事をするのかを、いち早く察知し、

 その点について職歴、業績(抽象的でなく、具体的な事実)を折り込み、

 自分をアピールしてください。

⑤会社に対する質問を5個くらい用意しておき、面接の最後に「質問はありませんか」

 と先方から聞かれた際に、2~3個の質問をしましょう

 自分の担当する職務、業務内容、営業方法、仕組、業界、会社の方向等について。

 但し、就業条件(給与、休暇、就業時間等)については相手方が話をするまでは

 自分からの質問は避けた方がよいでしょう。

 

 

次回は面接の際の一般的な質問例と回答の際のポイントについてみていきます。

最後までにお読みいただきありがとうございます。

 

就職活動》面接の対策と攻略ポイント④

こんにちはそらこです。

今回は面接者が陥りやすい傾向と面接の礼法です。

面接を有利に進めるためにみていきましょう。

 

 

◎面接者が陥りやすい傾向

面接者も私たちと同じ人間です。

私たちもそうであるように、初対面の人には勝手なイメージを作ってしまいがちです。

そんな心理を利用して、面接をうまく進めましょう。

 

①ハロー効果

 何か一つ良いと何もかも良く見えてしまう。

 逆に何か一つ悪いと何もかも悪く見えてしまう

(部分的な印象で、その人全体を推し量ってしまう傾向)

 

②寛大化傾向

 ちょっと印象が良いと高い評価をつけてしまい、

 結果として応募者の差別化ができない

(趣味、境遇などの共通点があったことにより、評価が甘くなる傾向)

 

③イメージ効果

 「元気がいいから営業能力があるだろう」

 「有名校を出ているから知識があるだろう」と先入観で評価してしまう

 

④中心化傾向

 自分の評価に自身が持てず、結果”普通”という評価しかできない

(評価が中間的なところに集中してしまう傾向)

 

⑤極端化傾向

 少し良いと最上位の評価をし、不十分だと最下位というように、

 極端な評価をしてしまう

 

⑥対比効果

 直前の被面接者の評価の影響を受けて評価を誤ってしまう

 

ステレオタイプ評価

 既成概念、判断をもって評価してしまう傾向

 

 

◎面接の礼法

《入室から着席まで》

 ①ドアを3回ノックする。

 ②「どうぞ」の声があってから、ドアを開け入室し、

  開けたドアはきちんとドアに向き直って閉める。

 ③面接官の方に向き直り直立し「失礼いたします」と挨拶してから、礼(会釈)。

 ④応募者席まで進み、椅子の真横に直立。

 ⑤「〇〇と申します。よろしくお願いいたします。」と挨拶してから、礼(敬礼)。

 ⑥面接官から「どうぞ」と言われたら着席。

 ⑦椅子には奥まで腰掛け、背筋を伸ばし、きちんと座る。

 ※男性:足を20cm位の間隔で開き、両手を軽く握って、膝の上に置く。

 ※女性:踵と膝をきちんとつけ、手は軽く組む。

 

ノックの回数には下記のように、きちんと意味があります。

2回ノックはトイレの扉をノックする際に使用。

3回ノックは家族・友達・恋人など親しい相手に対して使用。

4回ノックは初めて訪れた場所や礼儀が必要な相手に対して使用。

ただし、ビジネスの場では3回ノックに省略することも可能とされています。

外国では4回ノックが基本とされていますが、日本では浸透していないため

大抵の日本人面接官は4回ノックのマナーを知らない可能性が高いです。

実は私も、3回ノックが基本だと思っていました。

外資系企業では4回ノック、それ以外の企業では3回ノックで入室しましょう。

また、緊張すると無意識に手が動いてしまったり、仕草がせかせかしてしまいます。

相手には目障りになりますし、落ち着いていない印象を与えるので

動作はなるべく意識してゆっくり行いましょう。

 

《退室》

 ①「面接はこれで終わります。どうぞお帰りください。」と面接終了を告げられたら

  椅子の真横に起立。

 ②「ありがとうございました。」とお礼を述べてから、礼(敬礼)。

 ③ドアのところまで進み、面接官のほうに向き直り直立し、

  「失礼いたしました。」と挨拶してから、礼(会釈)。

 ④ドアを開け、閉める前に一礼し、静かにドアを閉める。

 

 

次回は面接でチェックされるポイントをみていきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》面接の対策と攻略ポイント③

こんにちはそらこです。

今回は面接時のマナーについてみていきましょう。

 

 

◎面接のマナー

(1)第一印象

 ①服装・スタイル

 ②態度・表情・しぐさ

 ③言葉づかい

 扉を閉める際は、後ろ手で閉めるのはマナー違反です。

 取っ手を掴み、面接者にお尻を向けてもいいので扉に向き直って閉めましょう。

 

(2)身だしなみ

清潔感と調和の取れた服装が基本です。

▼チェックポイント

【男性】

 髪

  • 清潔で、きちんと手入れをしているか(フケがないか)
  • 染色・脱色は許容範囲か
  • 前髪・襟足は適切な長さか、寝癖はないか
  • 整髪料のにおいがきつくないか

 顔・手・爪

  • ヒゲは伸びていないか
  • 鼻毛は処理してあるか
  • 歯はきれいか
  • 手は清潔か、爪は伸びていないか
  • 清潔で健康的なイメージがあるか

 服

  • 職業にマッチしているか(極端に派手、地味でないか)
  • シミや汚れはないか、ボタンはとれていないか

 ワイシャツ

  • ワイシャツの色、柄など適当か
  • 襟、袖口は汚れていないか、ボタンは取れていないか
  • シワになっていないか(アイロンがかけられているか)

 ネクタイ

  • 明るい印象を与える色か
  • 曲がっていないか
  • 汚れ、毛羽立ちがないか

 ズボン

  • 折り目はきちんとついているか
  • すその長さは適当か

 靴下

  • 清潔なものをはいているか
  • 色やデザインは服装にあっているか

 靴

  • 泥など汚れがついていないか(きちんと磨いてあるか)
  • かかとが極端に磨り減っていないか
  • 色やデザインは服装にあっているか

 その他

  • 口臭はないか
  • ハンカチ、ティッシュなど携帯しているか

 

【女性】

 髪

  • 清潔で、手入れをしているか
  • ヘアスタイルはシンプルか
  • 髪型が仕事上問題ないか(目にかかってないか、束ねているか)
  • 染色・脱色など自然か

 顔

  • 全体のイメージが派手ではないか
  • 化粧が濃すぎないか(不快感がないか)
  • アイライン、アイシャドーは強すぎないか
  • 化粧崩れをしていないか
  • チーク、口紅はつけているか
  • 十分な睡眠をとり、表情に笑顔があるか

 手・爪

  • 手は清潔か、爪は長すぎないか
  • マニキュアは濃すぎないか

 服

  • クリーニングされているか、シワがないか
  • 色、柄、デザインが適当か、明るい印象をあたえるか

 ストッキング

  • 伝線していないかどうか
  • 色、デザインが奇抜でないか

 靴・バッグ

  • きちんと磨いて、泥などついていないか
  • かかとが極端に磨り減っていないか
  • 色、デザインが適当で、機能的か

 その他

  • 香水の香りがきつくないか
  • 口臭はないか
  • アクセサリーなど派手ではないか(つける場合は最小限に)

 

基本的なチェックポイントです。まず清潔感を与えることが重要ですね。

応募する職種・業種によってはこの限りではないかもしれません。

臨機応変に対応しましょう。

 

 

(3)基本姿勢

《基本的な立ち方》

 ①背筋を真っ直ぐにして、若干あごをひく。

 (お腹に少し力を入れると、全体的に堂々とした姿勢になる)

 ②手は、男性の場合、足の両側面につけて指先をまっすぐに下に伸ばす。

  女性の場合は、前で軽く組む(あわせる)

 ③足は、かかとをしっかりと落とし、ももをつける(股下を開かない)

 

《基本的な座り方》

 ①背もたれに寄りかからない。

 ②足を揃えて座り、膝の間隔をあまり開けない。(握り拳が軽く入る位)

 ③手は、男性の場合、軽く拳を握り、膝の少し上へ置く。

 (手を開いた状態で膝の上に置くと、相手から見た場合、圧迫感がある。)

  女性の場合は、軽く組んで膝より少し上の位置に置く。

 

 

(4)お辞儀

お辞儀の種類をみていきましょう。

相手との距離が近いほど、お辞儀の角度が大きくなります。

会釈

 相手を見て、軽くうなずき、角度としては縦軸に対して約15度位が妥当

 首だけ軽く折るのではなく、頭ごと軽く下げる

敬礼

 縦軸に対し約30度で、地面の前方を軽く見る

 来客者への挨拶、上司への挨拶の時などにするお辞儀

最敬礼(面接時はほぼ必要ありません)

 角度的には45度で、丁寧に深々と頭を下げる

 何かお詫びをする場合、深い感謝を表す場合に行う

 

 ①相手の目をみて、状況に応じたお辞儀をする。

 ②頭だけのお辞儀にならないよう気を付ける。

 ③先に言葉を発してから、お辞儀をする。(話しながらお辞儀をしない)

 ④頭をあげるときは、一度呼吸を置いてから、ゆっくりと上体を起こす。

 

動作を一呼吸置くことで、きびきびとした印象になり好感をもてます。

大げさにする必要はありませんが、面接時は緊張してせかせかしがちなので

一呼吸置くことを意識しましょう。

ニュースでも、アナウンサーは一礼をして頭をあげてから挨拶をしていますね。

お辞儀をしながらの挨拶は普段からしがちなので、面接の際は気を付けましょう。

 

 

次回は面接の礼法をみていきます。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》面接の対策と攻略ポイント②

こんにちはそらこです。

前回は面接の目的と、成功するためのポイントについて紹介しました。

今回は面接前日から当日にかけての準備するポイントと、

面接をうまく進めるためのコツについてみていきましょう。

 

 

◎面接前日から当日にかけての準備

前日まで

 ①志望する会社の情報を集める。

  HPでざくっと理解する。実際に働く会社に足を運び、外から眺める。

  製作している製品をみる、使う、食べてみる。

 ②その会社で働いている自分をイメージしてみる。

 ③面接で話す内容を考えておく。(想定される質問は事前に準備する)

  ・これまでの経歴

  ・志望動機

  ・自己アピール

  ・質問したいこと

 ④道順や所要時間を確認する。

 ⑤持ち物のチェック

  ・履歴書、職務経歴書、紹介状、印鑑など必要なもの

  ・筆記用具、メモ用紙、財布、携帯電話

  ・面接先の地図、連絡先

 ⑥何時に出かければ間に合うか計画する。

 ⑦ニュースに目を通す。

 ⑧面接で話す内容をもう一度練習する。

 

面接当日

 ①早めに起きて、朝食をしっかりとる

 ②朝のニュースにも目を通す

 ③身だしなみのチェック

 ④早めに出発する

 ⑤遅れそうなアクシデントがあった場合は、必ず連絡する

会社に近づいてからは特に気を引き締めます。

会社の中にいる人は全て会社の社員と思いましょう。

面接会場がわからず、植物をいじっている植木屋さんに道を訊いたところ、

その植木屋さんは実は植物が好きで手入れをしていた、その会社の社長だった、

というエピソードがあるそうです。

極端な例かもしれませんが、誰が見ているかわかりません。

ドラマでも、会社の受付の人が応募者の挨拶や対応を見ていて、

採用するのに甲乙つけがたいときには、採用担当者が受付に意見を求めて決める、

という話もあるようなので。

 

 

◎面接をうまく進めるためのコツ

  • 質問の答えは長すぎず、短すぎず
  • ポイントを簡潔・明瞭に答える
  • 否定的な答えは避ける
  • 前の会社の悪口は言わない
  • 質問者が話しているときは遮らない
  • 早口は避ける
  • 言い訳は言わない

特に指示がなければ、基本的には長くても1分以内で回答を終えるようにします。

1分間喋るのは意外と長いです。文字数でいうと大体300字程度もあります。

作文用紙が一枚400字なので、四分の三と考えると文章を考えるのも大変ですよね。

20~30秒が適当とされています(文字数100~150字)。

これを目安に文章の構成や盛り込みたい内容を考えるとよいでしょう。

 

また、質問されたことに対して明確に回答し、余計な回答はしないように注意します。

例えば、前の会社の退職理由を尋ねられたのに、自己アピールを始めてしまう、という

ようなことはタブーです。

面接官は面接という仕事をしているのです。

疲れているのに、聞いたことが返ってこず、見当違いのことが返ってきたら、

いくら自己アピールがうまくできても採用されません。

こういう場面でも、相手のことを思いやる想像力があるか、が問われます。

 

 

◎緊張を恐れてはいけない

面接の場は緊張するものです。むしろ緊張する方が、覚悟があっていいのです。

相手がこちらを見定めるのと同時に、こちらにも会社を選ぶ権利がある、ということ

を忘れないようにしましょう。

雰囲気が悪い、残業が多い等、悪いイメージがあったら、応募する側にも断る権利が

あるのです。企業側も人手が足りないので求人し面接をしています。

相手も自分も対等であることを理解し、

謙虚な気持ちでありのままの自分をみせればいいのです。

 

 

次回は面接時のマナーについてみていきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございます。

就職活動》面接の対策と攻略ポイント①

こんにちはそらこです。

会社を退職するには様々な理由があるかと思います。

今回は、別の会社への再就職を目指している方向けに、面接の対策とポイントを

数回にわけて紹介していきたいと思います。

就職活動の第一関門である書類選考が通ったら、次は最大の関門である面接です。

希望の就職先からの採用を目指して、面接時のポイントについてみていきましょう。

 

 

◎面接の目的

《企業側》応募者に直接会い、受け答えから人物やキャリアを確認して採用を決める場

《応募者側》企業に自分自身を売り込み、内定を勝ち取る場

 双方の目的をしっかりと理解し、自分自身を直接アピールすることができる

貴重な機会を頂いていることを忘れないようにしましょう。

 

 

◎採用者が見るポイント

  • 応募した業務について、やる気・情熱があるか。
  • 社風に適合するか、または逆に革新性があるか。
  • 社員とうまくやっていけるか。

会社は、面接をするあなたよりも、今働いてくれている社員の方が大事です。

その社員とうまくやっていけるかどうか、という観点はとても重要なポイント。

会社はチームです。

協調性がなく、一人で勝手な行動をしていては、組織としてうまくまわりません。

 

 

◎企業が求める人材

市場価値の高い人

  • その業務の経験者、有資格者など、即戦力になる実践型の人
  • 専門能力を持っている人
  • 企業の利益を生み出してくれる人
  • 柔軟性のある見方・考え方ができる人
  • コミュニケーション能力の高い人

人間力の高い人

  • 明るい人
  • 素直な人
  • 協調性のある人
  • 影響力を与えられる人
  • 物事に積極的に取り組める人

よく、採用時に重要となる『コミュニケーション能力が高い人』ですが

これは次の3つの『きく』ができる人だと言われています。

聞く:音や声などが自然に聞こえてくること(話し声が聞こえる)
聴く:自分の意思で聴くこと(音楽を聴く 講義を聴く)
訊く:こちらから尋ねること(道を訊く 予定を訊く)

会話をする際に、相手の話をはなから否定し、自分の意見を述べていたら

相手の方は気を悪くし、「もうこの人とは会話をするのをやめよう」という気持ちに

なりますよね。これでは相手とのコミュニケーションがとれません。

会話をする際は、相手の意見をまず聴き、一度肯定してから自分の意見を述べると

円滑なコミュニケーションがとれるとされています。

 

 

◎面接成功のポイント

第一印象が重要

 マナーを守り、感じよくふるまう

事前に相手のニーズをよく把握する

 会社概要、募集背景、そのポジションへの期待、面接官の立場など

自己PRのための、想定質問への回答を準備しておく

 専門性/スキルなどの「強み」を整理し、企業にどのように貢献できるか、

 という視点で組み立て、簡潔に話す(どんな方法で、どのように、など)。

 積極性や意欲が伝わるような態度、話し方を練習する。

 

 

◎面接までに準備すべきこと

自己紹介

 職務経験や知識・スキルなど

 職務経歴書に記載していることの要約や自身のセールスポイント、

 また、それを証明する具体的な事例を交えて説明できるようにしておく

退職理由の伝え方

 ネガティブな表現は避ける

志望動機

エピソード・体験談(相手に自分の人柄が伝わる情報)

 いじわるな質問への対処(自分に不利と思われる点の追求)

希望条件の伝え方・入社日など

会社への質問

 

 

今回は面接の目的と、成功するためのポイントについてみていきました。

次回は面接の準備について詳しく紹介していこうと思います。

最後までお読みいただきありがとうございます。

初めての家庭菜園》じゃがいもの病気と害虫、その対策

こんにちはそらこです。

せっかく育てたじゃがいもに、病気や害虫が発生して枯れてしまうのは

とても残念で悲しいですよね。

今日はじゃがいもに発生しやすい病気と害虫についてみていきましょう。

 

 

じゃがいもに発生しやすい病気

《疫病》

葉や茎に褐色の病斑ができ、徐々に広がり、白いカビが生えて枯れる。

肥料に窒素(N)が多いと株が弱くなり、発病しやすくなる。

5月~10月の、気温や夜の湿度が高い時期によく発生する。

特に梅雨や秋雨の時期は注意が必要。

対策)

水はけをよくして、葉に長時間水滴がつかないようにする。

発病すると周りに広がるので、発見次第切除する。

それでも治まらない場合は、できるだけ早い段階で市販薬剤を使用する。

 

《そうか病》

じゃがいもの表面にかさぶたのような斑点ができる。

(見た目が悪くなるが、切り取れば食用には問題なし)

地温が20℃以上と高く、乾燥すると多発する。

対策)

土壌のpH5.2以上で発生し、pH6.5以上で発生が多くなるため

土がアルカリ性にならないように調整する。

 

《モザイク病》

葉に黒い斑点が出る。葉が縮み、黄色くなる。

生育が悪くなり、進行すると枯れる。収穫物の形が変形し、収穫率を下げる。

対策)

発病したら株はすぐに抜き取り、他の株に広がるのを防ぐ。

ウイルス性の病気のため治療薬剤がなく予防するしかない。

アブラムシが媒介するため防除が必要。

 

 

じゃがいも栽培で注意する害虫

《アブラムシ》

春や秋に発生が多くなり、植物の葉や茎から汁液を吸う。

繁殖力が強く、大量発生すると植物が枯れる。モザイク病を媒介する。

対策として株間をあけて植え付けし、風通しを良くする。

飛来防止に防虫ネットをはる。

アブラムシを発見したら、粘着テープ等でとる。

水をかけて洗い流す。

大量発生し、駆除が追い付かない場合は薬剤を使用する。

 

テントウムシダマシ》

4月~10月まで発生する。

テントウムシよりも黒い斑点の数が多く、オレンジ色をしている。

テントウムシは、肉食で、害虫となるアブラムシを食べるため、

テントウムシダマシと判別できるようになっておくとよい。

成虫も幼虫も葉を食べるので、成虫が飛来し、繁殖すると、葉がぼろぼろになる。

葉の表・裏をよく確認し、卵・幼虫・成虫を発見したら手で取る。

 

《ネキリムシ(根切り虫)》

茎を食いちぎるイモムシで、夜蛾やコメツキムシの幼虫の総称。

昼間は土の中に潜み、夜に活動して被害を及ぼす。

じゃがいもに穴をあけることもある。

 

《ヨトウムシ(夜盗虫)》

ヨトウガ(夜盗蛾)の幼虫で夜に活動して被害を及ぼす。

ネキリムシと違い葉を食べる。

 

 

病気については、

水はけの良さや土壌のpH調整など事前に対策できることはしておくといいですね。

害虫については、

基本的には、生長する植物の葉の表裏・茎などを注意深く観察し

卵・幼虫・成虫を発見したらすぐにとることですね。

 

実際に栽培してみて、病気や害虫を確認したら詳しく紹介させていただきます。

最後までお読みいただきありがとうございます。

初めての家庭菜園》プランターでじゃがいもを育てる方法

こんにちはそらこです。

今年の秋からプランター家庭菜園を始めた初心者です。

これからいろいろな野菜を栽培してみたいと思います。

来年の栽培に向けて、プランターでのじゃがいも栽培方法について調べてみました。

 

 

 

プランターの大きさ

深さ30cm以上、容量20リットル以上の長方形深底タイプ

プランターの底が浅いと、いもが大きくならなかったり、十分に根を張ることができず

収穫量も少なくなってしまうようです。

プランターの幅30~40cmで1株、80cmなら2株栽培できます。

 

 

種いもの準備

じゃがいもは種いもから育てます。

種いもはじゃがいもの栽培時期になるとホームセンターで販売されるそうです。

またインターネット上でも販売されているとのこと。

確認してみると、500gで200~300円程度から販売されていますね。

送料の方が高いかもしれません。

家庭菜園だと1~2個あれば十分なんですが、

販売されているのはまとまった数量なので、購入しても余ってしまいそうですね。

食べてもいいのかと思いましたが、種いもは栽培するじゃがいもが病気にならないよう

に農薬処理されており、安全性を保障することができないため、食べることは推奨され

ていないようです。食べても平気だった、という人もいるようですが、私は食べない

選択をするタイプです。

種いもをうまく保存すれば、秋植えにまわせるようですね。

実家でも畑で家庭菜園を行っているので、種いもをもらおうかと考えています。

 ※春植え(2~5月)収穫(5~7月) 秋植え(8~9月)収穫(11~12月)

 

種いもは大きいほど収穫量は多くなります。

大きすぎる場合は、1個が40~60gになるように種いもを縦に切ります。

このとき芽が分散して出ているものを使うと失敗が少ないようです。

なので種いもは芽が出ているものを選びましょう。

芽が出ていない種いもは日光を当てて芽出しという作業をするようですが、

その話はまた別の機会に。

切った種いもは切り口が湿っていると腐敗してしまいます。

風通しのよい日陰で2~3日乾燥させるか、

草木灰やじゃがいもシリカを切り口に押し付けます。 

 

 

植え付け

元肥を施すか、元肥配合の土を準備します。

プランターには容器の三分の二程度まで土を入れます。

じゃがいもの成長とともに土を増やす作業があるので、

容器いっぱいまで土を入れないよう注意しましょう。

深さ7~8cmの穴を掘り、切り口を下にして種いもを置きます(芽が上に伸びるように)

切り口を上にして栽培する方法もあるみたいなので、

春にチャレンジするとき、切り口を上にした場合と、下にした場合で

成長や収穫量について比較をしてみようと思います。

切り口を上にすると、種いもが腐りやすいけど、

芽を下向きにすることで、弱い芽が淘汰され強い芽だけが地上に伸びてくるそうです。

2つ植える場合は間隔を20~30cm空けて植えます。

 

 

水やり

植え付け後は水をたっぷり与えます。

じゃがいもは水はけが悪いと腐りやすいので注意が必要です。

 土の状態を観察し、乾燥していたら水を与え、栽培後期は乾燥気味にします。

 

 

芽かき

植え付け後、1カ月程で10~15cmの芽が何本か出てきます。

収穫するいもを大きくするために、大きめの芽を1~2本残し、

他の芽は根元からとります。

残す方の芽の地面を手で押さえて、抜き取る芽を一本ずつ引き抜きます。

 

 

土寄せ

収穫するじゃがいもは種いもの上にできるので、いもが土の表面に出てこないように

茎の根元に土を足す土寄せを行います。

じゃがいもが日光に当たると、緑色に変色し、ソラニンという毒素を含んで

食べられなくなります。成長の具合を見て、都度必要に応じて土寄せをします。

 

 

追肥

化成肥料の場合は、

芽かきと、芽かき後2~3週後の蕾がついたタイミングが基本のようです。

液肥を使う場合は肥料切れが起きやすいようなので、1週間に1回等、

使用ペースが化成肥料とは異なるので注意が必要ですね。

今は液肥しか使っていませんが、化成肥料を使ってみようか検討中です。

 

 

収穫

種いもの植え付けから2カ月程で白または薄い紫色の花が咲きます。

花が咲かない場合もありますが、問題なく収穫できます。

通常、植物は花を咲かせ実をつけるときにエネルギーを使うので

花は摘み取った方がいいとされていますが、じゃがいもに関しては

摘み取っても残しても収穫量はあまり変わらない傾向が強いそうです。

摘み取った場合、摘んだ部分から病原菌が入り込み、病気になる可能性もあるので

花が咲いたらそのまま鑑賞して楽しみましょう。

開花後1カ月程度で葉や茎が枯れだしたら収穫の合図です。

土の水分が多いと、貯蔵中にいもが腐りやすくなるので、晴れの日に収穫します。

また、収穫する前は水遣りを控えて乾燥させると良いそうです。

掘り起こし後、半日ほど天日干しを行い、表面を乾燥させて菌を殺菌します。

 

 

じゃがいもの栽培方法について調べてみましたが

今までのリーフレタスやほうれんそうと違って、新しくやることが多いですね。

じゃがいもは家庭菜園の中では簡単な方らしいので、チャレンジするのが楽しみです。

じゃがいもがかかる病気もあるので、その辺についても調べていきたいと思います。

最後までお読みいただきありがとうございます。

初めての家庭菜園》元肥、追肥?ー肥料についてまとめてみたー

こんにちはそらこです。

本日は野菜を生育させるための栄養分である肥料について勉強したいと思います。

 

 

◎肥料を与えるタイミング

元肥(もとごえ)
 植物の植え付け時に与える肥料。
 緩効性で長時間効果が続くものを使う。
追肥(ついひ、おいごえ)
 植物の生育途中に与える肥料。
 化学肥料や液体肥料など速効性のあるものを使う。

 元肥はもとごえ、とよむのですね!(もとひ、とよんでいましたお恥ずかしい)

追肥は現在栽培中のほうれんそうで既に実行していますが、

元肥はまだ手を付けたことがありません。

次に野菜を育てるときは元肥にも挑戦してみようと思います。

ではどんな肥料を選べばよいのでしょうか?

 

 

◎肥料の成分

下記が三大栄養素といわれています。効果も簡単に記します。

  • 窒  素(N)>植物(特に葉)を大きくする
  • リ  ン  酸(P)>花や実を大きくする
  • カリウム(K)>根を大きくする

上記3つの成分の配合比率によって使用目的が変わってくるようです。

配合比率の見方は 窒素(N)-リン酸(P)-カリウム(K)です。

《5-5-5、10-10-10 3成分同比率の肥料》
  バランスがよく、どの生育時期に使用してもOK
 
《10-5-5、10-8-4 窒素が最も多い肥料》
  植物を早く大きくしたい場合や葉菜類におすすめ
  菜類:キャベツ、コマツナ、ホウレンソウ)
 
《5-10-5 リン酸が最も多い肥料》
  花や野菜の果菜類におすすめ
 
  菜類:キュウリ、トマト、イチゴ)
 
《5-5-10、4-8-10 カリウムが最も多い肥料》
  根菜類におすすめ
  (根菜類:ダイコン、ジャガイモ、ニンジン)

植物も人間と同様、与える栄養分により成長効果が変わるのです。おもしろいですね。

しかし、肥料について勉強してみて発覚しましたが、

私が購入した追肥用のハイポネックス6-10-5のリン酸が最も多い肥料

・・・ほうれんそうには向いてなくない?

何も考えずに購入してしまいましたが、ちょっと外れていましたね。

ほうれんそうには窒素配合が多い肥料が最も適していました(失敗から学ぼう!)。

ヨシ、これから育てる予定のミニトマト、きゅうり、ナス、ピーマン等に使おう。

 

 

◎肥料の効き方

・緩効性肥料>時間をかけて長期間肥料効果が持続するもの。
       追肥元肥のどちらにも使用可
・速効性肥料>家庭菜園では主に液体肥料。
       すぐに効果があるので追肥に使用。

市販の土には元肥が配合されていることがあるそうです。

もしかしたらリーフレタスとほうれんそう栽培に使用した土にも

元肥が配合されていたのかもしれません。

肥料は与えすぎも植物に悪い影響が出るので、土を購入する際は

元肥配合かどうかパッケージを注意して確認する必要がありますね。

元肥については既に配合済みの土を買うか、育てる野菜の種類によって

目的にあわせた成分配合の肥料を購入するようにしましょう。

 

今回は肥料について勉強してみました。

最後までお読みいただきありがとうございます。

家庭菜園初心者がほうれん草を栽培してみた

こんにちはそらこです。

初めての家庭菜園はリーフレタスでした。

無事に収穫できたので、調子に乗ってどんどん育てていこう!と考え

第2弾はほうれんそうにトライしてみました。現在進行形で栽培中です。

 

栽培中のほうれんそうはこちらの品種

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日本ほうれんそうです。

【特性】葉が厚く、根は赤く、鮮やかな濃い緑色になり収量も多い。

    東洋系在来ほうれんそうの代表種。

東洋系在来ほうれんそう?ということは西洋系もあるのでしょうね。

普段スーパーで売っているものを購入しているだけなので、種類など気にしたことも

ありませんが、ちょっと気になったので調べてみました。

 

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ほうれんそうの種類

《東洋種》

  ・葉が薄く切り込みが多く根元が赤い。

  ・柔らかくて甘味がありアクが少ないのでおひたしにするにはおすすめ。

《西洋種》

  ・葉が厚く丸みを帯びている。

  ・アクが強いのでソテーやバター炒めなど高温調理がおすすめ。

東洋種は病気・寒さに弱く虫がつきやすいため栽培が難しいとされ、

国内のスーパーで売られているほうれんそうは大半が西洋種なんですね。

 

ほうれんそうの栄養

ビタミンAや葉酸が多く、緑黄色野菜の中では鉄分が多い野菜。

ほうれんそうよりも鉄分が多いのは小松菜。

ただし、葉酸が鉄分の吸収を促進するので、葉酸が豊富なほうれんそうは

他の野菜よりも効率よく鉄分を摂取できる。そのため貧血予防に繋がる。

 

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 ほうれんそうのことがちょっとわかったところで

実際に栽培中のほうれんそうの経過をみていきましょう。

 

土台

前回のリーフレタス同様、ほうれんそうもプランター栽培をしています。

あまり場所をとらないように、ホームセンターで45cm程度のサイズをチョイス。

リーフレタス栽培のときに使用した家庭菜園用の土と鉢底石で土台を作りました。

今回も元肥はなし。

 

種まき~発芽

1cm間隔で種をまきます。

60cmの大きなプランターを使えば2列作ることもできるそうですが、

今回は小型のプランターなので1列のみ種をまきました。

もし2列作る場合は列の間隔を10cm程度あけます。

ほうれんそうは株間が狭くても育つようですが、

大きく育てるならある程度の間隔は必要ですよね。

種まきが終わったら、土を被せてたっぷりと水遣りをします。

3日~7日程で発芽します。発芽したてのころは、

「えっ?これがほうれんそうになるの?道端の雑草じゃん」

というのが素直な感想でした。

ほうれんそうは乾燥を嫌うようなので、水遣りはたっぷり行いましょう。

 ※発芽適温・生育適温ともに15~20℃

 ※日本ほうれんそうは秋まきで9~10月に種をまき11~3月に収穫する

 

追肥

前回のリーフレタス栽培と異なる点は、今回追肥を行ったことです。

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液体肥料のハイポネックスを購入し追肥をしてみました。

プランター栽培だと1回の使用量が多くないので、

容量が少ないものでもいいかと思いましたが、

今後も使用するだろうと考え800㎖のものを購入。

追肥をしてみてびっくり。

葉の緑が強くなり生育が目に見えて良くなったのです!

家庭菜園、追肥した方がおもしろい!

生育がよくなり、わくわく度も急上昇です。今後の成長が楽しみになりました。

 

間引き

今回も間引きは重要な作業です。

発芽率がよく、ほとんど発芽してくれたので間隔がぎゅうぎゅうで窮屈そう。

本葉が2~3枚になったころに株間が3cm程度になるよう間引きをしました。

大きく育てたかったので2回目の間引きも行います。

本葉が4~6枚になったころから成長の度合いをみて、株間を5~7cmにします。

この作業でほうれんそうの株間にはだいぶ余裕がうまれました。

間引きしたほうれんそうはお味噌汁の具にしました。

お味噌汁にいれるまえ、1本ちぎって茹でたものをそのまま食べてみたのですが

…自家栽培のすごさにびっくり。

めちゃめちゃ甘みを感じたのです。

品種のせいか、採れたてだからか。とにかくスーパーで売られているものよりも

断然、野菜の甘味を感じることができました。本収穫が楽しみになりました。

 

(未)収穫

現在の日本ほうれんそうはこんな感じ

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収穫は年をまたぐかもしれません。

間引きのときに食べたほうれんそうは、野菜本来の味が強く出ていたので

収穫して食べるのが今から楽しみです。味がよいのでおひたしでいただこう。

12月で寒いので虫の被害は今のところありません。

虫ではありませんが、葉や茎の表面に白い粒々がついていました。

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いろいろ調べてみると、

以前は「シュウ酸カリウムの結晶」と言われていたみたいですが

リンゴ酸、クエン酸、シュウ酸が含まれていることが判明した、

という話もあり、ほうれんそうの生理現象の一つではありますが、

まだはっきりわかっていないようですね。

 

日本ほうれんそうを収穫したら、またご報告させて頂きます。

最後までお読みいただきありがとうございます。